ARTÍCULO:
Basic Psychological Needs at Work: Their Relationship with PsychologicalWell-Being and Healthy Organisational Outcomes with a Gender Perspective
Este estudio analiza la relación entre Necesidades Psicológicas Básicas (NPB) con el bienestar (felicidad y engagement) y productividad (resultados del empleado en la empresa).
El análisis muestra que las personas con Necesidades Psicológicas Básicas cubiertas, pueden tener bajos resultados organizacionales si no cuentan con un nivel de bienestar adecuado, poniendo de manifiesto el rol del bienestar en esta relación.
Aunque esta relación, en general, se muestra en hombres y mujeres, las características de los constructos y la relación de sus dimensiones específicas, han mostrado algunas diferencias de género -pueden verse todas las relaciones concretas en la siguiente imagen-.
En el caso de los hombres, la satisfacción de sus necesidades psicológicas básicas, se relacionan con su nivel de felicidad. Mientras que en el caso de las mujeres, la satisfacción de las necesidades psicológicas básicas se relaciona tanto con la felicidad como con el engagement.
En esencia, este estudio incide en la propuesta del “Trabajador Productivo y Feliz” poniendo de manifiesto el efecto del bienestar sobre la productividad (medido mediante los resultados organizacionales). Esto se ha mostrado, en general, independientemente del género.
Gil-Flórez, A.; Llorens, S.; Acosta-Antognoni, H.; Salanova, M. Basic Psychological Needs at Work: Their Relationship with PsychologicalWell-Being and Healthy Organisational Outcomes with a Gender Perspective. Int. J. Environ. Res. Public Health,19, 3103. https://doi.org/10.3390//
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