¿Mejor juntos o separados?
Actualmente, en las empresas conviven hasta cinco generaciones distintas, cada una con su propio estilo de comunicación, liderazgo y ética laboral. El objetivo de este estudio es analizar las percepciones de los/as trabajadores/as acerca de si prefieren trabajar en equipos intergeneracionales y de si estos presentan un mejor desempeño frente a los equipos formados por personas de la misma edad. Para ello, se envió un cuestionario a dos empresas de Estados Unidos consiguiendo una muestra de 261 participantes, pertenecientes [...]
Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg - Caso Nestle El Índice de igualdad de género (GEI) de Bloomberg mide la igualdad de género de las empresas en base a más de 70 métricos relacionadas con 5 apartados: iderazgo femenino y red de canalización de talento, igualdad y paridad salarial de género, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca externa. Por quinto año consecutivo, Nestle entra en el ranking consiguiendo una puntuación de 78,5%, la cual es superior a [...]
Teoría Carrot – Talento Senior
Teoría "Carrot" para la retención del Talento Senior La retención del talento senior es un reto para muchas empresas. Existen dos teorías acerca de la decisión de jubilación anticipada: la teoría "stick" y la teoría "carrot". Este artículo se centra en la teoría "carrot", la cual defiende que las personas mayores querrán permanecer más tiempo en el mercado laboral según las condiciones de su trabajo (por ejemplo: si tienen buenas condiciones laborales, un trabajo interesante, un buen salario o [...]
Diversidad generacional en las organizaciones
Diversidad Generacional en las organizaciones. La diversidad generacional dentro de las empresas es estudiada desde hace tiempo por la Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Sin embargo, su estudio ha aumentado de manera importante en los últimos años, debido al envejecimiento que está sufriendo la población y que, según indican los estudios, continuará en el futuro. Actualmente, las organizaciones están formadas por diversas generaciones, destacando los (1) Baby Boomers, caracterizados por posicionar el trabajo en el centro de sus vidas, [...]
World’s Top-Female Friendly Companies
World's Top-Female Friendly Companies El pasado noviembre la revista Forbes publicó por segundo año consecutivo su ranking "World's Top-Female Friendly Companies", que premia a las empresas que llevan a cabo prácticas y programas para favorecer la igualdad de género dentro de las empresas. Este ranking se confeccionó a través de 85.000 encuestas a mujeres donde preguntaban por temas como la equidad salarial, los programas para favorecer la igualdad de género y la representación femenina en puestos directivos. La empresa que se [...]
Formación Profesional y Envejecimiento Activo
FORMACIÓN PROFESIONAL Y ENVEJECIMIENTO ACTIVO ¿Cómo promover el engagement y el envejecimiento activo con los trabajadores mayores? Hoy os traemos un estudio esloveno que se centra en la importancia de adaptar el entorno laboral y las tareas y promover la formación profesional de los trabajadores mayores. En un estudio de 2021 sobre empresas medianas y grandes de Eslovenia, Vesna Čančer y Maja Rožman se centran en el papel del entorno laboral y la formación profesional para promover el engagement y [...]
