Salud Mental en Trabjadores Mayores
SALUD MENTAL EN TRABAJADORES MAYORES Las personas cada vez viven más, y se espera que la esperanza de vida siga aumentando en el futuro. Concretamente, según "Global Coalition on Aging", en 2050 la población mayor de 60 años será aproximadamente de dos billones de personas. Pero no solo está aumentando la población de más de 60 años, sino que también aumenta la fuerza laboral de estas edades. La propuesta de las Naciones Unidas "Decade of Healthy Aging" consiste en [...]
¿Cual es el rol de las empresas con sus trabajadores de más edad?
¿Cual es el rol de las empresas con sus trabajadores de más edad? Dada la creciente tasa de envejecimiento de la población y la esperanza de vida, cada vez es más necesario tener en cuenta a los trabajadores de más edad y sus vías de jubilación. Entonces, ¿cual es el rol de las empresas com sus trabajadores de más edad? Kene Henkens, en su artículo reciente, nos habla que las empresas deben promover una vía saludable para la jubilación. Las [...]
Kiruna
KIRUNA: UN CASO DE ÉXITO DE ENVEJECIMIENTO LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO A principios del siglo XXI los gobiernos locales de Suecia se dieron cuenta de que se avecinaba un gran número de jubilaciones y que iba a ser muy complicado reemplazar estos puestos, ya que hasta los perfiles profesionales con competencias más comunes iban a escasear. El gobierno local de Kiruna además de alinearse con este objetivo posee una junta encargada de los Recursos Humanos y entre sus funciones [...]
DiverHERO – Género
PREDICTORES DEL BIENESTAR Y EL DESEMPEÑO LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Las organizaciones del siglo XXI se enfrentan a un entorno de continuas demandas que puede ser definido como VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad) (Bawany et al., 2015), en el que la mujer cada vez ocupa un rol más preponderante (Kaur & Arora, et al., 2020). Por lo tanto, se hace especialmente importante que las organizaciones implementen prácticas que promuevan la igualdad e inclusión de género y provean de [...]
promoción integral del bienestar desde una perspectiva de edad en una multinacional
Promoción integral del bienestar desde una perspectiva de edad en una multinacional La pasada semana algunos miembros del equipo WANT asistieron al Congreso EAOHP. Nuestra compañera Mabel San Román presentó un artículo sobre un proyecto de promoción integral del bienestar desde una perspectiva de edad en una multinacional. La investigación demuestra que las empresas que tienen en cuenta la diversidad generacional son un 10% más productivas que las que no lo hacen. Además, la diversidad generacional tiene [...]
DiverHERO
DIVERSIDAD GENERACIONAL Y ENVEJECIMIENTO ACTIVO EN ORGANIZACIONES SALUDABLES Y RESILIENTES (HERO's) Europa nos encontramos con un envejecimiento activo creciente, debido a (1) la disminución en las tasas de natalidad y el aumento de la esperanza de vida, y (2) la cada vez más tardía incorporación de los jóvenes. Esta diversidad generacional presente en las organizaciones requiere ser considerada al estudiar las necesidades y los efectos del trabajo sobre el bienestar de los y las trabajadores/as. A pesar de que pueda [...]
