El 4 de marzo tuvo lugar en Valencia una nueva edición del Manager Forum Recursos Humanos, a la cual el equipo de investigación y consultoría WoNT tuvo el placer de asistir.

En dicho evento se dieron cita directivos y profesionales del ámbito de los RRHH, con el objetivo de “actualizar sus conocimientos, descubrir las nuevas tendencias y, lo más importante, tener una visión global y defuturo de hacia adónde nos dirigimos.”

Se abordaron temas como el compromiso, flexibilidad laboral, resiliencia, liderazgo, golden workers, medición de la calidad directiva, learning agility, gestión del capital humano, comunicación 2.0 y los nuevos perfiles profesionales que están surgiendo unido a esto.

Como claro ejemplo sobre la forma en que la colaboración con las universidades puede dar lugar a buenas ideas, se mostró la empresa TATUM. Tatum Experiential Engagement Model (TEEM) se define como un modelo que relaciona el compromiso tanto con los antecedentes (experiencia perceptiva y experiencia emocional), como con los resultados y comportamientos (disponibilidad, proactividad, etc.) del empleado.

Otra ponencia destacable fue la de Laura Rosillo, quien señaló como el envejecimiento de la población significa un envejecimiento de la plantilla. Según la propia conferenciante se deben activar diversos mecanismos entre los que destacan 1) programas de mentoring y mentoring inverso, y 2) prevención de los riesgos laborales específicos para la madurescencia.

Finalmente es de destacar que en prácticamente la totalidad de las ponencias se hizo alusión a problemáticas actuales, como pueden ser la atracción del talento joven y la necesaria adaptabilidad de las organizaciones a los cambios.

Con este tipo de eventos queda demostrada la preocupación por gestionar adecuadamente el capital humano, ya que es uno de los pilares que permiten tener organizaciones sólidas, productivas y competitivas.

Laura Rosillo (@laurarosillo), Blog

TATUM (@marketingtatum), web

Manager Forum RRHH (@Manager_Forum), Agenda