Hacia una prevención positiva de los riesgos psicosociales
Salanova, M. y Soler, C. Salanova, M. y Soler, C. (2015). Hacia una prevención positiva de los riesgos psicosociales. Revista Monográfica de PRL, 24-30.
Compartiendo afectos positivos en el trabajo: el rol de la similitud en los equipos
Gil, E. A., Llorens, S., y Torrente, P. Gil, E. A., Llorens, S., y Torrente, P. (2015). Compartiendo afectos positivos en el trabajo: el rol de la similitud en los equipos. Pensamiento Psicológico, 13, 93-103.
Experiencia docente para incentivar el emprendimiento en estudiantes del grado de Psicología
Martínez, I.M., Meneghel, I., y Peñalver, J. Martínez, I.M., Meneghel, I., y Peñalver, J. (2015) Experiencia docente para incentivar el emprendimiento en estudiantes del grado de Psicología. V Jornada Nacional sobre Estudios Universitarios y I Taller de Innovación Educativa, Castellón de la plana 12-13 de Noviembre de 2015. ISBN: 978-84-16356-37-9 DOI: http://dx.doi.org/10.6035/V.JornEstUni.2015
Fostering engaged employees: the role of leadership and self-efficacy
Tripiana, J., & Llorens, S. Tripiana, J., & Llorens, S. (2015). Fostering engaged employees: the role of leadership and self-efficacy. Anales de Psicología, 31 (2), 636-644. .
Keep the fire burning: Reciprocal gains of basic need satisfaction, intrinsic motivation and innovative work behaviour
Devloo, T., Anseel, F., Beuckelaer, A. & Salanova, M. Devloo, T., Anseel, F., Beuckelaer, A. & Salanova, M. (2014). Keep the fire burning: Reciprocal gains of basic need satisfaction, intrinsic motivation and innovative work behaviour. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24 (4), 491-504. DOI: 10.1080/1359432X.2014.931326 JCR Impact Factor 2013: 2,463 (Psychology, Applied Q1ranking [...]
Keep the fire burning: Reciprocal gains of basic need satisfaction, intrinsic motivation and innovative work behaviour
Toon Devlooa, Frederik Anseela, Alain De Beuckelaerab & Marisa Salanovac Toon Devlooa, Frederik Anseela, Alain De Beuckelaerab & Marisa Salanovac. Keep the fire burning: Reciprocal gains of basic need satisfaction, intrinsic motivation and innovative work behaviour
Fomentando empleados engaged: el rol del líder y de la autoeficacia
Tripiana, J., y Llorens, S. Tripiana, J., y Llorens, S. (2015). Fomentando empleados engaged: el rol del líder y de la autoeficacia. Anales de Psicología, 31 (2), 636-644.
Organizaciones saludables: Analizando su significado desde el Modelo HERO
Acosta, H., Cruz, V. M., y Salanova, M. y Llorens, S. Acosta, H., Cruz, V. M., y Salanova, M. y Llorens, S. (2015). Organizaciones saludables: Analizando su significado desde el Modelo HERO. Revista de Psicología Social, 13-24.
Psychological contract profiles among permanent and temporary agency workers
Chambel, M. J., Lorente, L. Carvalho, V. & Martínez, I. M. Chambel, M. J., Lorente, L. Carvalho, V. & Martínez, I. M. Psychological contract profiles among permanent and temporary agency workers. Journal of Managerial Psychology. Podéis ver abstract en Research Gate. http://www.researchgate.net
The Role of Co-worker and Supervisor Support in the Relationship Between Job Autonomy and Work Engagement Among Portuguese Nurses: A Multilevel Study
Vera, M., Martínez I M., Lorente L. & Chambel M. J. Vera, M., Martínez I M., Lorente L. & Chambel M. J. The Role of Co-worker and Supervisor Support in the Relationship Between Job Autonomy and Work Engagement Among Portuguese Nurses: A Multilevel Study.Social Indicators Research.