ENDESA – GENERACIÓN SAVIA

Actualmente, muchas personas mayores de 50 años pierden sus trabajos antes de llegar a la edad de jubilación. Según la EPA, a finales de 2020 la cifra ascendía a 940.000 profesionales. Para los/as trabajadores/as senior conseguir un nuevo trabajo es muy difícil. Sin embargo, estos/as trabajadores/as tienen un amplio bagaje de conocimientos, ¿qué hacemos con todo este talento, experiencia y ganas de seguir trabajando?

¡Endesa pone solución a esto con el proyecto Generación SAVIA! Generación SAVIA tiene como objetivo promover el cambio cultural ofreciendo soluciones para promover la empleabilidad y el retorno al trabajo de aquellos/as trabajadores/as senior llenos de energía, vitalidad y mucho que aportar a las organizaciones.

El proyecto acompaña a los mayores en su búsqueda de empleo a través del método SAVIA, el cual consta de los siguientes pasos:

  1. Serenidad: consiste en una etapa de autoconocimiento y exploración de nuevas oportunidades laborales

  1. Análisis: durante esta etapa se ayudará a los trabajadores senior a potenciar sus herramientas y su potencial, como su empleabilidad, sus competencias y su nivel de inglés

  1. Visión: una vez hecho el diagnóstico, se apoyará a los seniors en la identificación de sus competencias y habilidades que les permitirán mejorar su empleabilidad

  1. Impacto: durante esta etapa se orienta a las personas mayores hacia la búsqueda de nuevos empleos o el emprendimiento, a través de ofertas de empleo, herramientas para emprender, voluntariados, etc.

  1. Alianza: Finalmente, en Generación Savia no se está solo/a. La última fase consiste en la conexión con antiguos miembros o con empresas colaboradoras

Además del camino SAVIA, el proyecto también ofrece espacios de debate y conexión, con noticias de actualidad sobre el talento senior, informes, experiencias pasadas, opiniones de expertos, etc. Asimismo, también existe la Comunidad SAVIA, la cual consiste en un punto de encuentro entre profesionales senior y aquellas organizaciones interesadas en su talento. Esto se consigue a través de eventos, foros, redes sociales, testimonios, etc.

SAVIA tiene beneficios tanto para los/as trabajadores/as senior, mostrándoles nuevos horizontes laborales no contemplados hasta el momento, como para las empresas, poniendo a su disposición a profesionales con el conocimiento y experiencia necesarios para sobresalir como organización.

Con todas estas acciones, Endesa y el proyecto Generación SAVIA se convierten en referentes en la gestión positiva del envejecimiento activo.