MAPFRE: PROYECTO AGEING

El pasado diciembre tuvieron lugar los VII Premios a la Gestión de la Diversidad, definiendo cuáles serían las organizaciones líderes en diversidad e inclusión en 2022. En la categoría de “empresa grande”, Mapfre fue la ganadora.

Mapfre lleva a cabo múltiples proyectos para la promoción de la diversidad, desde programas familiares, pasando por acciones de sensibilización del colectivo LGTBI y programas de liderazgo femenino, hasta programas de discapacidad. En materia de diversidad generacional, destaca el “Proyecto Ageing”.

Dentro del “Proyecto Ageing” encontramos el Plan Director, el cual tiene previsto ponerse en marcha durante este 2022. Dentro del Plan Director, Mapfre diferencia tres líneas de actuación para fomentar la inclusión de las personas mayores en la organización: fomento del talento senior, transición a la jubilación y flexibilidad de las condiciones de trabajo.

Mapfre también lleva a cabo otras acciones dentro de este proyecto para fomentar el talento. Estas son la mentorización, tanto de personal senior a joven como viceversa; y la gestión del conocimiento, a través de la plataforma Eureka, por la cual todos los/as empleados/as pueden intercambiar conocimiento sobre cualquier materia.

Asimismo, Mapfre ofrece una serie de reconocimientos a los/as trabajadores/as senior. A aquellas personas que cumplen 25 años en la empresa se les otorga una placa conmemorativa, una paga de salario y un día más de vacaciones. Cuando los/as empleados/as cumplen 30 y 35 años de antigüedad se les concede una paga, y cuando cumple 40, dos pagas de salario.

Mapfre además colabora en diversas iniciativas y foros con el fin de promocionar la diversidad generacional: Observatorio Generación y Talento, labs de diversidad, etc.

¡Tras esta información, nos queda claro que Mapfre es una de las organizaciones líderes en gestión saludable de la diversidad generacional!