Descripción del proyecto

MARÍA JOSEFINA PELÁEZ

 

Foto Josefina webInformación básica relevante

  • Personal Investigador Pre-Doctoral
  • Email: pelaezm@uji.es
  • Despacho: HC1248DL
  • Teléfono: (+34) 964729570
  • Linkedin Josefina Peláez
  • Intereses de investigación: Psicología Positiva del Coaching, Organizaciones Saludables y Resilientes (HEROs), Diseño, Implementación y Evaluación de Intervenciones Positivas, Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos.

 

Biografía

María Josefina Peláez es Licenciada en Psicología – Orientación Organizacional, graduada en la Universidad Católica de Córdoba (UCC), Argentina y obtuvo una Maestría en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y en RRHH de la Universitat Jaume I (UJI), Castellón, España.

Adquirió experiencia laboral en Psicología del Trabajo y consultoría en RRHH en empresas de diferentes sectores socioeconómicos, específicamente en evaluación psicosocial, desarrollo del talento, coaching ejecutivo, procesos de selección de personal, psicodiagnóstico, evaluación de potencial, formación, clima laboral, evaluación de desempeño y docencia e investigación en sicodiagnóstico y Psicología de la Salud Ocupacional Positiva.

Forma parte del Equipo WANT desde 2015, colaborando en diversos proyectos de investigación relacionados con la evaluación e intervención psicosocial y promoción del bienestar en organizaciones desde la perspectiva de la Psicología de la Salud Ocupacional, Psicología del Coaching t Psicología Positiva aplicada a las organizaciones.

Actualmente se desempeña en el equipo como Personal Investigadora Pre-Doctoral (FPI), siendo sus temas de interés en su investigación doctoral y aplicación práctica en organizaciones: la Psicología Positiva del Coaching, el rol del líder positivo en las organizaciones, el diseño e implementación de Intervenciones positivas basadas en Psicología Positiva del Coaching para optimizar los niveles de bienestar psicosocial (i. e. work engagement), alcanzar resultados organizacionales saludables y desarrollar Organizaciones Saludables y Resilientes (HEROs – HEalthy & Resilient Organizations).

Publicaciones más relevantes

  1. Peláez M., Martínez I. M., & Salanova, M. Transformational Leadership as a predictor of Happiness and Performance at Work (manuscript in process).
  2. Peláez M., Martínez I. M., & Salanova, M. Intervention design of a Leader-Coach training program (manuscript in process).
  3. Peláez M., Valeria Cruz-Ortíz, Martínez I. M., & Salanova, M. Optimistic Healthcare Organizations: Together we can change the world (manuscript in process).

Fortalezas

  • Curiosidad: El trabajo que hago me permite abrirme a nuevas experiencias y relacionarme con personas de diferentes culturas y contextos.
  • Amor por el aprendizaje (Deseo de Aprender). Tengo un deseo y tendencia constante a adquirir nuevos aprendizajes, mi experiencia personal y profesional se nutren de ello.
  • Optimismo Afronto la vida y las experiencias cotidianas con entusiasmo y energía. Me considero optimista y espero lo mejor para el futuro.
  • Apertura de mente: Pienso, evalúo y examino los significados de las cosas. Esto me permite ser flexible, resolutiva y mantener una mirada crítica y positiva.
  • Perseverancia (Persistencia): Uno de mis valores es el trabajo de calidad, y para ello trabajo de manera persistente, obteniendo satisfacción por mis logros alcanzados.