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Conexión WoNT: Taller de crecimiento personal para estudiantes universitarios.

Un centenar de estudiantes de grado de titulaciones de los 4 centros de la Universitat Jaume I de Castelló han participado en el taller de crecimiento personal, organizado por el Equipo WoNT y enmarcado dentro de la estrategia UJI Saludable. El taller ha tenido como objetivo desarrollar recursos personales relacionados con el bienestar y el desempeño de los estudiantes. La experiencia ha sido valorada muy positivamente tanto por los estudiantes como por los organizadores. Tanto es así que debido al éxito de la iniciativa y al interés que han suscitado por muchos alumnos que no han podido participar en esta ocasión, se baraja la opción de repetir la actividad en el próximo curso. […]

By | julio 28th, 2015|0 Comments

Cambiar para liderar, liderar para cambiar

La naturaleza cambiante de la fuerza del trabajo, hizo y hace que las organizaciones constantemente se estén enfrentando a un ambiente dinámico y versátil que obliga a la mayoría a adaptarse en un entorno multicultural promoviendo políticas y prácticas de recursos humanos diferentes para atraer y conservar una fuerza de trabajo más diversificada (Robbins, 2004). Esa naturaleza de la fuerza de trabajo, más la tecnología, las crisis económicas, la competencia, las tendencias sociales y las políticas mundiales hacen que tanto personal laboral como dirección se vean envueltos en una dinámica de contrarreloj, cuya salida no es otra que la capacidad de aceleración en los procesos de cambio y adaptación. […]

By | julio 12th, 2015|0 Comments

Conexión WoNT: Curso sobre engagement en Pamplona

El pasado 18 de junio el equipo WoNT tuvo el placer de participar en una sesión formativa sobre work engagement en una de las ciudades españolas con más encanto: Pamplona. La Dra. Susana Llorens impartió una sesión titulada “Engagement en  el trabajo y estrategias de intervención positiva para su desarrollo” en el Máster de Especialista en Gestión Pública para mandos intermedios. […]

By | julio 7th, 2015|0 Comments

#3 Cosas buenas … De ser una Organización Saludable

En teoría ser una organización saludable pasa porque los Consejos de Administración incluyan en su agenda la SALUD como valor estratégico. En la práctica los que nos dedicamos a gestionar personas y a su salud conocemos la dificultad de que esto ocurra, al menos de fondo y no de forma. […]

By | junio 23rd, 2015|0 Comments

Mindfulness: Una herramienta de reinvención personal y social

“El mayor descubrimiento de mi generación es que los seres humanos podemos cambiar nuestras vidas cambiando las actitudes de nuestra mente” William James Mindfulness es una traducción de la palabra en lengua pali Sati traducida al inglés por primera vez en 1881 por el académico británico T.W. Rhys Davids que se comprende como una adaptación cultural de carácter secular de técnicas y metodologías Budistas originadas hace más de 2500 años cuyo objetivo es el desarrollo del máximo potencial de la mente a través de la práctica regular (Trungpa, 1993). Desde la conversación académica contemporánea, ha sido definido como la capacidad inherente a la conciencia humana que permite atender a los fenómenos que se experimentan en cada momento presente, de un modo en el que se aceptan tal y como emergen en la conciencia, sin realizar juicios sobre ellos (Baer, Smith & Allen, 2004; Brown & Ryan, 2003). […]

By | mayo 19th, 2015|0 Comments

Conexión WoNT: The Corporate Wellbeing Conference 2015

Los próximos 25 y 27 de mayo tendrá lugar en Colombia y Chile The Corporate Wellbeing Conference 2015, un evento para líderes y profesionales en el que se hablará sobre cómo obtener lo mejor de las personas, los equipos y las organizaciones, mediante la aplicación de la Psicología Positiva a las Estrategias Organizacionales. Para ello se contará con la participación de ponentes de la máxima relevancia internacional, todos ellos destacados investigadores y profesionales en el ámbito de la Psicología Positiva y la Psicología Organizacional Positiva. Entre ellos se encuentra la Dra. Marisa Salanova, directora del Equipo WoNT, que realizará la ponencia titulada “Las claves para desarrollar organizaciones saludables y resilientes”. […]

By | mayo 12th, 2015|0 Comments

Píldora audiovisual: Personas sanas en ambientes saludables

La Dra. Susana Llorens Gumbau habló sobre los beneficios del modelo de Organizaciones Saludables y Resilientes (HEROs), en el ciclo de conferencias “Hacia el Bienestar y la felicidad en tiempos de crisis“, celebrado en la Llotja del Cànem, sede de la Universitat Jaume I en el centro de Castellón. […]

By | febrero 24th, 2015|0 Comments

Mi cuerpo es mi templo: El rol del Deporte en una HERO

De acuerdo a la OMS en una investigación a nivel mundial realizada el año 2014, el 39% de las personas adultas de 18 o más años tiene sobrepeso, y el 13% tienen obesidad. Si además pensamos que un gran porcentaje de trabajos requieren pasar muchas horas sentados frente a un ordenador/computador o viajando, podemos fácilmente deducir que el sedentarismo es algo normal en nuestra rutina. En este sentido es importante reflexionar que estos fenómenos (no adecuada alimentación y sedentarismo) están en crecimiento de manera peligrosamente asombrosa y producen un deterioro de nuestra salud (mente + cuerpo). […]

By | febrero 17th, 2015|0 Comments

Píldora resumen anual: Engagement, Bienestar y HEROs lo más hablado en “Construyendo en Positivo”.

Acaba el 2014, y es tiempo de hacer balance y revivir aquello con lo que disfrutamos y fue importante para nosotros, para volver a sentir las emociones positivas que tuvimos en esos momentos. En el Equipo WoNT hemos realizado esta tarea con nuestro blog sobre bienestar en el trabajo. Así, hemos encontrado que los temas que han ocupado un papel central en “Construyendo en Positivo” han sido Engagement, Bienestar y el modelo HERO sobre organizaciones Saludables y Resilientes. […]

By | diciembre 16th, 2014|0 Comments

La necesidad de transferir desde la universidad a la empresa: Hacia organizaciones saludables y resilientes (HEROs)

“Cambio“. Esta es quizás la palabra más escuchada por todos nosotros en los últimos tiempos. Y no sólo se ha convertido en uno de los temas principales de las tertulias televisivas. Se puede oír hablar del cambio en los fórums profesionales, en las reuniones familiares, en las charlas entre amigos, en la peluquería o, incluso en la conversación con el taxista. Parece que la ola del cambio se ha iniciado, pero lo que no se puede estar tan seguro es de la profundidad o transcendencia que éste tendrá. Lo que sí resulta evidente es que ante nosotros se presenta una oportunidad inmejorable para alterar aquello que consideramos no funciona de la mejor forma, y es necesario darse cuenta de la importancia y trascendencia de ello. Pero, más allá de ser una idea atractiva, ¿qué significa cambiar? ¿Qué propósito tiene generar un cambio? La pregunta a esta respuesta es simple: cambiar responde a una necesidad percibida de mejorar, ya sea a nivel personal (nuestra calidad de vida, nuestra salud, nuestro trabajo, etc.), grupal (mejorar el bienestar de nuestra familia, de los que nos rodean, o de nuestro equipo de trabajo), organizacional (mejorar nuestro barrio, nuestra empresa, o nuestra comunidad), o social (mejorar el funcionamiento de nuestro país y por qué no, el mundo en el que vivimos). […]

By | diciembre 9th, 2014|0 Comments