Liderazgo transformacional

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Cambiar para liderar, liderar para cambiar

La naturaleza cambiante de la fuerza del trabajo, hizo y hace que las organizaciones constantemente se estén enfrentando a un ambiente dinámico y versátil que obliga a la mayoría a adaptarse en un entorno multicultural promoviendo políticas y prácticas de recursos humanos diferentes para atraer y conservar una fuerza de trabajo más diversificada (Robbins, 2004). Esa naturaleza de la fuerza de trabajo, más la tecnología, las crisis económicas, la competencia, las tendencias sociales y las políticas mundiales hacen que tanto personal laboral como dirección se vean envueltos en una dinámica de contrarreloj, cuya salida no es otra que la capacidad de aceleración en los procesos de cambio y adaptación. […]

By | julio 12th, 2015|0 Comments

#3 Cosas buenas … De ser una Organización Saludable

En teoría ser una organización saludable pasa porque los Consejos de Administración incluyan en su agenda la SALUD como valor estratégico. En la práctica los que nos dedicamos a gestionar personas y a su salud conocemos la dificultad de que esto ocurra, al menos de fondo y no de forma. […]

By | junio 23rd, 2015|0 Comments

Conexión WoNT: Manager Business Forum

El Equipo WoNT estará presente en el próximo Manager Business Forum, el mayor evento para directivos de España. La directora del Equipo WoNT, Marisa Salanova participará el próximo 25 de febrero como speaker invitada en el encuentro que se realizará en Valencia. […]

By | febrero 11th, 2015|0 Comments

Conexión WoNT: Entrevista Marisa Salanova en El País

La entrevista publicada a la directora del Equipo WoNT y presidenta de la Sociedad Española de Psicología Positiva (SEPP), aborda la importancia que tiene para las organizaciones el fomento del bienestar en el trabajo. Para ello, la especialista en Psicología de la Salud Ocupacional Positiva habla de temas temas como el liderazgo transformacional, la autoeficacia, [...]

By | octubre 15th, 2014|0 Comments

Conseguir el cambio a través del liderazgo transformacional

Los cambios en las organizaciones son una constante que sucede en y a través del tiempo, y en la mayoría de las ocasiones no podemos dejar de valorarlos como situaciones adversas. Se consideran además como una situación de crisis, ya que empujan a las organizaciones a salir de su zona de confort y movilizan los cimientos sobre los cuales tanto los directivos como los empleados estaban apoyando sus ideas, anhelos y proyectos. Es decir, generan una desestructuración organizacional. […]

By | enero 23rd, 2014|0 Comments