MAPFRE: Liderando la Diversidad Generacional en el Mundo Empresarial Con motivo de la celebración del día Europeo de la Solidaridad y Cooperación Generacional, MAPFRE, una empresa aseguradora multinacional con una historia de más de 90 años y presencia en 46 países, resaltó la importancia de la diversidad generacional como un factor clave en las organizaciones. [...]
DANONE: Ejemplo en Igualdad de Género En 2023 la empresa Danone ha dicho adiós a la desigualdad de género consiguiendo acabar con la brecha salarial. Su plan de igualdad basado en la apuesta por el talento sin género, el cual lleva más de 15 años en marcha, ha conseguido que el 52% de su plantilla [...]
Envejecimiento Engaged La fuerza laboral está envejeciendo y esto causa problemas a las empresas, ya que pierden conocimiento y experiencia. Una forma de frenar esto es mantener engaged a los/as trabajadores/as mayores de forma que permanezcan el mayor tiempo posible en las organizaciones y transfieran sus conocimientos a las nuevas generaciones. Por tanto, el objetivo de este [...]
Actualmente, en las empresas conviven hasta cinco generaciones distintas, cada una con su propio estilo de comunicación, liderazgo y ética laboral. El objetivo de este estudio es analizar las percepciones de los/as trabajadores/as acerca de si prefieren trabajar en equipos intergeneracionales y de si estos presentan un mejor desempeño frente a los equipos formados [...]
Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg - Caso Nestle El Índice de igualdad de género (GEI) de Bloomberg mide la igualdad de género de las empresas en base a más de 70 métricos relacionadas con 5 apartados: iderazgo femenino y red de canalización de talento, igualdad y paridad salarial de género, cultura inclusiva, políticas [...]
Teoría "Carrot" para la retención del Talento Senior La retención del talento senior es un reto para muchas empresas. Existen dos teorías acerca de la decisión de jubilación anticipada: la teoría "stick" y la teoría "carrot". Este artículo se centra en la teoría "carrot", la cual defiende que las personas mayores querrán permanecer más [...]
KIRUNA: UN CASO DE ÉXITO DE ENVEJECIMIENTO LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO A principios del siglo XXI los gobiernos locales de Suecia se dieron cuenta de que se avecinaba un gran número de jubilaciones y que iba a ser muy complicado reemplazar estos puestos, ya que hasta los perfiles profesionales con competencias más comunes iban [...]
PREDICTORES DEL BIENESTAR Y EL DESEMPEÑO LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Las organizaciones del siglo XXI se enfrentan a un entorno de continuas demandas que puede ser definido como VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad) (Bawany et al., 2015), en el que la mujer cada vez ocupa un rol más preponderante (Kaur & Arora, [...]
Promoción integral del bienestar desde una perspectiva de edad en una multinacional La pasada semana algunos miembros del equipo WANT asistieron al Congreso EAOHP. Nuestra compañera Mabel San Román presentó un artículo sobre un proyecto de promoción integral del bienestar desde una perspectiva de edad en una multinacional. La investigación demuestra que [...]
DIVERSIDAD GENERACIONAL Y ENVEJECIMIENTO ACTIVO EN ORGANIZACIONES SALUDABLES Y RESILIENTES (HERO's) Europa nos encontramos con un envejecimiento activo creciente, debido a (1) la disminución en las tasas de natalidad y el aumento de la esperanza de vida, y (2) la cada vez más tardía incorporación de los jóvenes. Esta diversidad generacional presente en las organizaciones [...]
