El pasado día 16 de junio en la ciudad condal, el equipo WoNT recibió una beca I+D en Prevención de Riesgos Laborales subvencionada por la Fundación Prevent en la IX Convocatoria dirigida a “Analizar el factor del envejecimiento de la población laboral en la gestión preventiva”.

Dentro de la línea actual de la investigación que lleva a cabo el WoNT, el proyecto subvencionado lleva por título “Herramienta para la evaluación e intervención preventiva del envejecimiento de la población desde la Psicología Positiva”. Dirigido por la Dra. Susana Llorens (Profesora Titular de Universidad y coordinadora del equipo WoNT que dirige la profesora Marisa Salanova), entra de lleno en la misión del WoNT de ser un equipo que realiza investigación en Psicología de la Salud Ocupacional y Psicología Positiva.

Basado en el Modelo HERO (Salanova, Llorens, Cifre y Martínez, 2012) el proyecto, que tiene una duración de un año, pretende dar respuestas a diferentes cuestiones: ¿Cómo podemos contribuir a la gestión preventiva para el desarrollo y promoción de las empresas y las personas en situaciones de crisis económica, financiera y de confianza? ¿Cómo se ven afectados por esta situación determinados colectivos en las organizaciones cómo son las personas de mayor edad? Y ¿qué podemos aportar desde nuestra investigación a la difusión y diseminación de las estrategias para la gestión preventiva en las organizaciones y en especial en colectivos de riesgo como son las personas más mayores?

Concretamente, los objetivos del proyecto son tres: (1) Investigar el desarrollo de HEROs para determinar las best practices en aquellas organizaciones top que han seguido un patrón de desarrollo organizacional de “resiliencia” (capacidad de salir fortalecido de una situación de crisis”), (2) poner el énfasis en el envejecimiento de la población activa para conocer cómo las variables del estudio afectan al colectivo de personas más mayores, cuáles son las prácticas organizaciones que se realizan en este sentido y cuáles son las intervenciones desde la Psicología Positiva que pueden beneficiar al colectivo de trabajadores y trabajadoras mayores. A nivel más técnico, (3) el proyecto pretende desarrollar una herramienta preventiva de evaluación-intervención online (Checklist) del envejecimiento de la población laboral desde la Psicología Positiva, así como el desarrollo de protocolos de best practices y la detección de intervenciones positivas efectivas para el desarrollo y promoción de la salud psicosocial de este colectivo desde el marco de la Psicología Positiva aplicada al contexto laboral.

Para afrontar este reto no estamos solos sino que contamos con la inestimable colaboración de OTP encabezado por Dña. Carmen Soler. Estamos entusiasmados con este proyecto que resulta clave no sólo a nivel teórico sino práctico por la necesidad imperante de aplicar medidas que hagan a las personas (en especial a las más mayores) más felices en uno de los contextos en el que pasamos más tiempo: el trabajo. Gracias Fundación Prevent por esta oportunidad.