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Como equipo de Investigación de Alto Rendimiento (GAR) (RESOLUCIÓN de 5 de abril de 2017, del Rectorat de la Universitat Jaume I de Castelló), nuestros proyectos de investigación reciben ayudas y subvenciones de diferentes organismos públicos y privados que giran en torno a la Psicología de la Salud Ocupacional Positiva, siendo las principales líneas de investigación:

1) El estudio de los procesos psicológicos positivos relacionados con el bienestar psicosocial, como el engagement, la autoeficacia, las emociones positivas y las organizaciones saludables y resilientes (HEROs).

2) El análisis de las características y buenas prácticas organizacionales que influyen en el bienestar en las organizaciones saludables y resilientes (HEROs).

3) El diseño y evaluación de intervenciones positivas encaminadas a la mejora de los niveles de bienestar psicosocial en las organizaciones saludables y resilientes (HEROs).

Como resultados de estas investigaciones hemos publicado numerosos artículos científicos, libros y capítulos de libros. Asimismo, pertenecemos a redes transnacionales, que han permitido la internacionalización de la investigación por su colaboración con otras universidades entre las que se destacan la Universidad de Lisboa, la Universidad Tecnológica de Eindhoven, el Instituto Finlandés de Salud Ocupacional, la Universidad KU Leuven y sobre todo con el equipo de investigación de la Universidad de Utrecht dirigido por el catedrático Dr. Wilmar B. Schaufeli.

A través de los años de experiencia científica hemos diseñado diferentes instrumentos de evaluación validados científicamente que permiten medir factores psicosociales en el trabajo mediante la evaluación de Recursos, Emociones/Experiencias y Demandas (RED) y que constituye uno de los instrumentos recomendados por Foment de Treball y por el Instituto Nacional Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) de España.

También, más recientemente se ha elaborado el cuestionario HERO (HEalthy & Resilient Organizations), para evaluar las Organizaciones Saludables y Resilientes.

En la siguiente tabla se muestran los proyectos de investigación llevados a cabo por el equipo WANT:

Título del ProyectoEntidad FinanciadoraDuraciónInvestigadoras Principales
Entornos de trabajo saludables para mejorar la gestión del envejecimiento de la población laboral.Fundación MAPFREDesde febrero 2017 hasta febrero 2018Dra. Marisa Salanova Soria
Salud y Bienestar Psicosocial en las Organizaciones: Eficacia de las intervenciones positivas para mejorar la vida laboral desde la Psicología Positiva (#PSI2015-64933-R).Ministerio de Economía y CompetitividadDesde enero 2016 hasta diciembre 2018Dra. Marisa Salanova Soria y Dra. Susana Llorens Gumbau
Herramienta para la evaluación e intervención preventiva del envejecimiento de la población laboral desde la psicología positiva.Fundación PreventDesde junio 2015 hasta mayo 2016Dra. Susana Llorens Gumbau
Factores de éxito, best practices, e intervenciones positivas en organizaciones saludables y resilientes (#P1·1B2014-40).Universitat Jaume IDesde enero 2015 hasta diciembre 2017Dra. Marisa Salanova Soria
Psicología Positiva y Salud Ocupacional en el Trabajo y en las Organizaciones (#PROMETEO/2013/025).Generalitat Valenciana, Consellería de Educación, Formación y OcupaciónDesde enero 2013 hasta diciembre 2016Dra. Marisa Salanova Soria
Organizaciones saludables y resilientes: Un estudio multinivel y longitudinal (#PSI2011-22400).Ministerio de Ciencia e InnovaciónDesde enero 2012 hasta mayo 2015Dra. Marisa Salanova Soria
Inteligencia socio-emocional y organizaciones saludables: un estudio de caso en Hospitales de Castellón y provincia.Fundación Dávalos-FletcherDesde julio 2010 hasta julio 2011Dra. Marisa Salanova Soria
Efectos de las creencias de eficacia en el desarrollo de espirales de bienestar psicosocial y desempeño, y su contribución a la generación de organizaciones saludables (#PSI2008-01376/PSIC).Ministerio de Educación, Cultura y DeporteDesde enero 2009 hasta diciembre 2011Dra. Marisa Salanova Soria
Efectos de las creencias de eficacia en el desarrollo de espirales de bienestar psicosocial y generación de organizaciones sanitarias saludables (#075/2009).Generalitat Valenciana, Conselleria de SanidadDesde enero 2009 hasta noviembre 2009Dra. Marisa Salanova Soria
Efectos de las creencias de eficacia en el desarrollo de espirales de bienestar psicosocial y desempeño, y su contribución a la generación de organizaciones saludables (#P1·1B2008-06).Universitat Jaume IDesde diciembre 2008 hasta diciembre 2011Dra. Marisa Salanova Soria
Evaluación de la Incidencia del trabajo en la salud mental de trabajadores de PYMES (#411/UJI/SALUD).Ministerio de Trabajo e InmigraciónDesde enero 2008 hasta diciembre 2009Dra. Marisa Salanova Soria
Identificación de factores psicosociales como elementos clave en la gestión de la calidad de las Pymes de la Comunidad Valenciana.Generalitat Valenciana (Fundación Valenciana de la Calidad)Desde junio 2006 hasta diciembre 2006Dra. Marisa Salanova Soria
Estudio psicosocial de las condiciones de trabajo en trabajadores de construcción (#BIA2005-08940-C02-02).Ministerio de Educación, Cultura y DeporteDesde diciembre 2005 hasta diciembre 2008Dra. Marisa Salanova Soria
Hacia un modelo socio-cognitivo para la mejora del bienestar psicosocial en el trabajo: uso de la metodología ESM (#P1·1B2004-12).Universitat Jaume IDesde diciembre 2004 hasta noviembre 2007Dra. Marisa Salanova Soria
Hacia un Modelo espiral-dual de las creencias de eficacia y bienestar psicosocial en el trabajo y en las organizaciones (#SEJ2004-02755/PSIC).Ministerio de Educación y TecnologíaDesde diciembre 2004 hasta diciembre 2007Dra. Marisa Salanova Soria
Estrés, burnout y salud laboral en personal sanitario: una investigación-acción (II) (#PI-055/2004).Generalitat Valenciana, Conselleria de SanitatDesde abril 2004 hasta diciembre 2004Dra. Marisa Salanova Soria
Estrés, burnout y salud laboral en personal sanitario: una investigación-acción (#PI-003/2003).Generalitat Valenciana, Conselleria de SanitatDesde julio 2003 hasta diciembre 2003Dra. Marisa Salanova Soria
Influencia de los obstáculos y facilitadores sobre la satisfacción del cliente y el desempeño y afecto de los empleados: un estudio experimental y longitudinal. (#BSO2002-04483-C03-02).Ministerio de Ciencia y TecnologíaDesde noviembre 2002 hasta octubre 2005Dra. Rosa Grau Gumbau
Evaluación de riesgos psicosociales en teletrabajadores: un modelo causal (ERPT) (CTIDIA/2002/190).Generalitat Valenciana, Consellería de Innovación y CompetitividadDesde enero 2002 hasta diciembre 2003Dra. Eva Cifre Gallego
Burnout y Engagement en profesores de enseñanzas medias: un modelo causal (#P1·1B2001-25).Fundación BancajaDesde noviembre 2001 hasta noviembre 2004Dra. Marisa Salanova Soria
Demandas y recursos laborales derivados del uso de tecnologías asistidas por ordenador y sus efectos sobre el bienestar psicológico y conductas laborales: un modelo causal (#SEC2000-1031).Ministerio de Ciencia y TecnologíaDesde diciembre 2000 hasta diciembre 2003Dra. Marisa Salanova Soria