Descripción del proyecto

ISABEL MARTÍNEZ

Información básica relevante

  • Posición: Profesora Titular de Universidad
  • Email: Isabel.martinez@uji.es
  • Nº despacho: HC1272DD
  • Nº teléfono: 34-964729585
  • Intereses de investigación: prevención riesgos psicosociales, estrés, psicología positiva, autoeficacia, engagement, emociones positivas, liderazgo, resiliencia.

Biografía

Doctora en Psicología por la Universitat de Valencia. Desde 1995 es profesora en la Universitat Jaume I e investigadora del equipo “WONT_ Work and Organizational Network” de la UJI (http://www.want.uji.es). Implicada en actividades docentes de grados universitarios y masters. Desempeña cargos gestión de la universidad siendo miembro del Consell assessor d’Inserció Professional y coordinadora de Prácticas Extracurriculares de la Facultad de Ciencias de la Salud. Desarrolla tareas de consultoría habiendo obtenido contratos y convenios con empresas públicas y privadas. Sus líneas de investigación se centran en la Psicología de la Salud Ocupacional. Ha investigado sobre el estrés y el burnout en el trabajo, así como aspectos relacionados con la Psicología Positiva como engagement, autoeficacia, resilience y el bienestar en el trabajo en general. Es miembro de la EAWOP (European Association of Work and Organizational Psychology), la IAAP (International Association of Applied Psychology) y de la SOHP (Society for Occupational Health Psychology), Industrial-Organizational Division, Sociedad Española de Psicología Positiva y Sociedad Científica Nacional de Psicología Social.

Publicaciones

Salanova, M., Schaufeli, W.B., Martínez, I. & Bresó, E. (2010). How obstacles and facilitators predict academic performance: the mediating role of study burnout and engagement. Anxiety, Stress & Coping, 23(1), 53-70.

Salanova, M., Lorente, L., Chambel, M.J. & Martínez, I.M. (2011). Linking transformational leadership to nurses’ extra-role performance: the mediating role of self-efficacy and work engagement. Journal of Advanced Nursing, 67 (10), 2256–2266.

Salanova, M., Llorens, S., Cifre, E. & Martínez, I.M. (2012). We Need a Hero! Towards a Validation of the Healthy & Resilient Organization (HERO) Model. Group & Organization Management, 37(6), 785-822.

Salanova, M., Lorente, L. y Martínez I.M. (2012). The dark and bright sides of self-efficacy in predicting learning, innovative and risky performances. The Spanish Journal of Psychology, 3 (15), 1123-1132.

Lorente, L., Salanova, M., Martínez, I.M. & Vera, M. (2014). How personal resources predict work engagement and self-rated performance among construction workers: A social cognitive perspective. International Journal of Psychology, 49(3), 200–207.

Fortalezas

  • Vitalidad.
  • Humanidad.
  • Justicia.
  • Sentido del humor.