Descripción del proyecto

Joan Franco

 


Información básica relevante:

  • Colaborador habitual del equipo Want
  • E-mail: jfranco@uji.es
  • Líneas de investigación: salud laboral, prevención de riesgos laborales y organizaciones saludables desde un análisis jurídico-psicosocial.

Biografía

Joan Franco es Licenciado en Derecho, Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y en Recursos Humanos, así como en Prevención de Riesgos Laborales (técnico superior en Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología aplicada, disciplina que desarrolla profesionalmente como personal estatutario de la Generalitat Valenciana), así como doctor por la Universitat Jaume I.

Ha participado en proyectos de investigación financiados mediante convocatorias competitivas (última referencia: investigador en el proyecto UJISABIO) y ha impartido docencia en la Universitat Jaume I como profesor asociado en áreas de conocimiento como el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas (Derecho Empresarial, Diplomatura en Ciencias Empresariales; Régimen Jurídico de la Organización Preventiva, Licenciatura en Ciencias del Trabajo, etc.), con experiencia en el ámbito privado como director de servicio de prevención ajeno.

Docente habitual en diferentes entidades y universidades, actualmente imparte docencia como profesor externo en postgrados de la Universitat Jaume I y como profesor colaborador en la Universitat Oberta de Catalunya.

Publicaciones relevantes

  • Pachés, F., Franco, J., Miñarro M., Garrigues A., Agut C., Mateu M. Derecho de la prevención de riesgos laborales. Bomarzo, 2009.
  • Garrigues, A., Soler, C., García, G., Franco, J., Rivas, P., García, S. Prevención de riesgos laborales del personal estatutario de instituciones sanitarias. Bomarzo, 2011.
  • Franco, J., Salanova, M. Psicología de la salud ocupacional. Síntesis, 2009.
  • Franco, J. Comentarios a la comunicación de la Comisión de las Comunidades Europeas sobre la aplicación de la Directiva 92/85/CEE del Consejo. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2007.

Fortalezas

  • Ecuanimidad y justicia. Tratar a las personas de forma justa a partir de la mayor imparcialidad posible, valorando desde diferentes puntos de vista.
  • Experiencia como base de aprendizaje continuo. Conocimiento adquirido por situaciones vividas y flexibilidad ante visiones que no encajan en ideas propias previas para seguir aprendiendo.
  • Persistencia y laboriosidad. Valor del esfuerzo y de la perseverancia.
  • Equilibrio entre razón y sentimiento. Existencia como ser “sentipensante”.