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Construyamos juntos entornos más diversos, equitativos y saludables
Forma parte de un estudio pionero
Analizamos la Diversidad, Equidad, Inclusión y Bienestar Laboral de las empresas. Tu organización puede ser agente de cambio.
Participa en el proyecto HERODEI y recibe un diagnóstico gratuito y científico del bienestar en tu organización.
Generando Organizaciones Saludables en base a la gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) desde la perspectiva de la Edad
OBJETIVO GENERAL
Detectar prácticas organizacionales, condiciones de trabajo y conciencia social para la gestión de la salud psicosocial durante toda la vida laboral con una perspectiva centrada en la diversidad de diversidades.
Este proyecto tiene como fin último, desarrollar y validar un marco integral para evaluar y comprender los roles e interacciones entre los factores de riesgo psicosocial en función de la edad y las diversidades.
¿Por qué?
La mano de obra es cada vez más diversa y heterogénea. Por ello, las organizaciones son cada vez más conscientes de la relevancia de construir una cultura organizativa inclusiva para permitir una integración real de la diversidad a través de la equidad y la inclusión.
Diversidad: «Es la heterogeneidad entre personas empleadas de una organización y/o grupo en factores sociodemográficos (edad, género, etc.) y psicosociales (valores, competencias, etc.), cuya gestión efectiva influye positivamente en el bienestar y desempeño».
Equidad: “Es la creencia individual y/o colectiva sobre la distribución equilibrada y justa de las demandas, recursos y prácticas organizacionales saludables”.
Inclusión: «La inclusión (organizacional) es un proceso proactivo cuyo propósito es la integración y aceptación de todas las personas, considerando sus características individuales, generando autenticidad y sentido de pertenencia».
Para afrontar la complejidad de la diversidad, la equidad y la inclusión, resulta imprescindible una herramienta específica basada en la evidencia empírica , tal como la herramienta (HERO-DEI) basada en la Ciencia de la Psicología Positiva. Dicha herramienta facilitaría el diagnóstico de factores psicosociales clave relacionados con DEI.
Potenciar la salud y el bienestar en entornos diversos de evaluaciones y diagnósticos que sean sensibles a la diversidad equidad y la inclusión,
fortaleciendo conductas y actitudes saludables. Estas evaluaciones, además,
contribuyen a la transformación cultural y al desarrollo sostenible de las
organizaciones.
Una solución basada en el Modelo HERO (HEalthy & Resilient Organizations) para mejorar el bienestar y rendimiento en las organizaciones
En organizaciones gestionar la diversidad visible e invisible no es solo una cuestión de equidad, sino de eficiencia y sostenibilidad operativa.
¿Qué aporta el Modelo HERO?
- Medimos bienestar psicosocial real (más allá del riesgo) e integral.
- Es una herramienta que se adapta a las condiciones particulares de su organización.
- Sensible a la diversidad observable (género, edad, etc.) y profunda (motivaciones, creencias, etc.)
- Metodología cuantitativa (cuestionario HEROCheck), pero también cualitativa (entrevistas y Focus Group aagentes clave).
- Entregamos un diagnóstico accionable y recomendaciones prácticas a medida.
Fases del proyecto
FASE 1
Evaluación
Creación de la metodología HERODEI.
Administración de la herramienta HERODEI.
FASE 2
Informes
Evaluación de los resultados obtenidos en el cuestionario.
Elaboración y entrega de un informe detallado sobre los resultados.
Incluye a tu empresa en el proyecto
Beneficios de participar
- Evaluación gratuita y científica avalada por el Modelo HERO en las personas de su organización.
- Informes de resultados sensibles a las variables que favorecen o no el bienestar y la diversidad de la empresa para tomar acción.
- Optimizar los recursos internos y externos, aumentando la rentabilidad mediante una mejor gestión de sus activos, reduciendo costos asociados al absentismo y bajas por ansiedad, depresión y burnout, y promoviendo un mayor compromiso organizacional.
- Acceso a instrumentos de medición y protocolos de mejores prácticas para
diagnosticar y evaluar factores de riesgo psicosocial y factores positivos.
¿Quieres saber cómo se sienten realmente tus equipos?
Participa en el proyecto HERODEI y recibe un diagnóstico gratuito y científico del bienestar en tu organización.