¿Mejor juntos o separados?

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  Actualmente, en las empresas conviven hasta cinco generaciones distintas, cada una con su propio estilo de comunicación, liderazgo y ética laboral. El objetivo de este estudio es analizar las percepciones de los/as trabajadores/as acerca de si prefieren...

Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg – Caso Nestle El Índice de igualdad de género (GEI) de Bloomberg mide la igualdad de género de las empresas en base a más de 70 métricos relacionadas con 5 apartados: iderazgo femenino y red de canalización de...
Teoría Carrot – Talento Senior

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Teoría «Carrot» para la retención del Talento Senior   La retención del talento senior es un reto para muchas empresas. Existen dos teorías acerca de la decisión de jubilación anticipada: la teoría «stick» y la teoría «carrot». Este artículo se centra en la...
Diversidad generacional en las organizaciones

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Diversidad Generacional en las organizaciones. La diversidad generacional dentro de las empresas es estudiada desde hace tiempo por la Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Sin embargo, su estudio ha aumentado de manera importante en los últimos años, debido al...
World’s Top-Female Friendly Companies

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World’s Top-Female Friendly Companies El pasado noviembre la revista Forbes publicó por segundo año consecutivo su ranking «World’s Top-Female Friendly Companies», que premia a las empresas que llevan a cabo prácticas y programas para favorecer la igualdad...
Formación Profesional y Envejecimiento Activo

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FORMACIÓN PROFESIONAL Y ENVEJECIMIENTO ACTIVO ¿Cómo promover el engagement y el envejecimiento activo con los trabajadores mayores?  Hoy os traemos un estudio esloveno que se centra en la importancia de adaptar el entorno laboral y las tareas y promover la formación...