Recursos para empresas
Existe una creciente concienciación sobre la interacción entre el trabajo y la salud mental de las personas trabajadoras. El trabajo puede ser a su vez una fuente de malestar psicológico, generando estrés o incluso burnout, pero también puede contribuir al bienestar de las personas, ya supone una fuente de significado, autoeficacia y relaciones significativas, entre otros. Las organizaciones, en este sentido, juegan un papel clave en la promoción del bienestar laboral de las personas que las conforman.
Por qué necesitamos organizaciones saludables
En un contexto de transformación acelerada del trabajo, promover organizaciones saludables ya no es una opción voluntaria, sino una obligación legal, una responsabilidad ética y una decisión estratégica clave para la sostenibilidad de las empresas.
- Imperativo legal: en España, la promoción de la salud laboral y la prevención de los riesgos psicosociales están reguladas a través de un extenso marco normativo que incluye la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), el Real Decreto 39/1997 (Reglamento de los Servicios de Prevención) y el Estatuto de los Trabajadores. En este sentido, no actuar sobre el bienestar psicosocial supone un incumplimiento de las responsabilidades legales de las organizaciones.
- Imperativo ético: las organizaciones tienen una responsabilidad directa sobre las condiciones de trabajo de su personal. Por tanto, la promoción de organizaciones saludables, partiendo de la premisa de que las personas son el principal activo de la organización, supone asumir un compromiso con su bienestar más allá del mero cumplimiento legal.
- Imperativo estratégico: debido al impacto en el absentismo, el presentismo, y la productividad en general, las inversiones en la salud de las personas trabajadoras tienen un retorno de la inversión de 3€ por cada euro invertido. Además, supone una inversión clave en la sostenibilidad de las organizaciones, ya que en un entorno VUCA, contar con una plantilla resiliente supone una clara ventaja competitiva.
Herramientas interactivas
A continuación puedes acceder a herramientas interactivas gratuitas para evaluar en qué punto se encuentra tu organización y el impacto económico que pueden tener acciones de promoción de la salud mental.
Calculadora económica
Calcula el ahorro potencial que supondría la implementación de acciones de salud mental en tu organización.
Análisis de la organización
Cuestionario para conocer la situación actual de tu organización y las acciones de mejora recomendadas.
Salud mental empleados
Cuestionario para conocer el estado de salud mental de las personas trabajadoras de tu organización.
Benchmark
Benchmark para evaluar cómo se encuentra tu organización en comparación con otras organizaciones similares.
Qué es una organización saludable
La OMS define un lugar de trabajo saludable como “aquel en el que los trabajadores y los directivos colaboran para aplicar un proceso de mejora continua con el fin de proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores, así como la sostenibilidad del lugar de trabajo, teniendo en cuenta lo siguiente, en función de las necesidades identificadas:
- Cuestiones de salud y seguridad en el entorno físico de trabajo;
- cuestiones de salud, seguridad y bienestar en el entorno psicosocial de trabajo, incluida la organización del trabajo y la cultura del lugar de trabajo;
- recursos de salud personal en el lugar de trabajo;
- y formas de participar en la comunidad para mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y otros miembros de la comunidad.”
Es decir, una organización saludable:
Va más allá de la mera prevención de riesgos laborales, incorporando la promoción proactiva de la salud (física, mental y social) de las personas.
Requiere la implicación de todos los niveles de la organización.
Es también saludable y sostenible en cuanto a sus resultados.
En un contexto VUCA, que requiere de la adaptación proactiva tanto a la transformación constante y acelerada del entorno como a eventos disruptivos, resulta crítico el papel de la resiliencia para lograr organizaciones saludables a largo plazo. En este sentido, el concepto de Organización Saludable y Resiliente o HERO (HEalthy & Resilient Organization) cobra especial relevancia, y ofrece un marco de actuación con fundamentación científica y aplicable a todo tipo de organizaciones.
Cómo crear organizaciones saludables
Aquí tienes una guía para diseñar, implementar y evaluar intervenciones destinadas a mejorar la salud mental y el bienestar en tu organización. La hoja de ruta consta de 7 pasos:
Si quieres realizar este proceso con el soporte del equipo WANT, puedes acceder a más información sobre los servicios de consultoría aquí.