KIRUNA: UN CASO DE ÉXITO DE ENVEJECIMIENTO LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO A principios del siglo XXI los gobiernos locales de Suecia se dieron cuenta de que se avecinaba un gran número de jubilaciones y que iba a ser muy complicado reemplazar estos puestos, ya que hasta los perfiles profesionales con competencias más comunes iban [...]
PREDICTORES DEL BIENESTAR Y EL DESEMPEÑO LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Las organizaciones del siglo XXI se enfrentan a un entorno de continuas demandas que puede ser definido como VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad) (Bawany et al., 2015), en el que la mujer cada vez ocupa un rol más preponderante (Kaur & Arora, [...]
Promoción integral del bienestar desde una perspectiva de edad en una multinacional La pasada semana algunos miembros del equipo WANT asistieron al Congreso EAOHP. Nuestra compañera Mabel San Román presentó un artículo sobre un proyecto de promoción integral del bienestar desde una perspectiva de edad en una multinacional. La investigación demuestra que [...]
DIVERSIDAD GENERACIONAL Y ENVEJECIMIENTO ACTIVO EN ORGANIZACIONES SALUDABLES Y RESILIENTES (HERO's) Europa nos encontramos con un envejecimiento activo creciente, debido a (1) la disminución en las tasas de natalidad y el aumento de la esperanza de vida, y (2) la cada vez más tardía incorporación de los jóvenes. Esta diversidad generacional presente en las organizaciones [...]
ARTÍCULO: Basic Psychological Needs at Work: Their Relationship with PsychologicalWell-Being and Healthy Organisational Outcomes with a Gender Perspective Este estudio analiza la relación entre Necesidades Psicológicas Básicas (NPB) con el bienestar (felicidad y engagement) y productividad (resultados del empleado en la empresa). El análisis muestra que las personas con Necesidades Psicológicas Básicas cubiertas, pueden tener [...]
ASPIRE: Active ageing through Social Partnership and Industrial Relations in Europe Una encuesta llevada a cabo por el Centre for Research into the Older Workforce, concluye que el 80% de las personas trabajadoras de Reino Unidos mayores de 50 años estarían dispuestas a retrasar su propia jubilación si estuvieran en un trabajo que fuese gratificante [...]
III Premio Generación ¡Los IV Premios Generación se acercan! Mientras esperamos, os contamos que buenas prácticas fueron galardonadas en los III Premios Generación, celebrados en 2021. Los Premios Generación forman parte del Encuentro de Buenas Prácticas organizado por el Observatorio Generación & Talento. Este encuentro está pensado con el fin de intercambiar experiencias relacionadas con la gestión [...]
FUNDACIÓN MÁS FAMILIA Ha habido un cambio en la industria y en las compañías en las últimas décadas, se ha pasado de una etapa postindustrial a una etapa donde la sociedad tiene conocimiento además de nuevos derechos de los recursos existentes como: conciliación, flexibilidad, ética y valores, personalización de la relación laboral, digitalización… Diversos [...]
ENDESA - GENERACIÓN SAVIA Actualmente, muchas personas mayores de 50 años pierden sus trabajos antes de llegar a la edad de jubilación. Según la EPA, a finales de 2020 la cifra ascendía a 940.000 profesionales. Para los/as trabajadores/as senior conseguir un nuevo trabajo es muy difícil. Sin embargo, estos/as trabajadores/as tienen un amplio bagaje de [...]
MAPFRE: PROYECTO AGEING El pasado diciembre tuvieron lugar los VII Premios a la Gestión de la Diversidad, definiendo cuáles serían las organizaciones líderes en diversidad e inclusión en 2022. En la categoría de “empresa grande”, Mapfre fue la ganadora. Mapfre lleva a cabo múltiples proyectos para la promoción de la diversidad, desde programas familiares, pasando [...]
