Pedro Torrente Barberà

InformacióPedron básica relevante:

  • Ex-colaborador del equipo.
  • E-mail: torrente@uji.es

 

 

Biografía

Información desactualizada.

Pedro Torrente es Licenciado en Psicología, Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y en RRHH, y Doctor en Psicología por la Universitat Jaume I. Su tesis obtuvo la mención internacional y realizó tres estancias en la Universidad de Utrecht bajo la dirección del Prof. Dr. Wilmar B. Schaufeli. Anteriormente disfrutó de diversas becas de investigación en el área de Metodología financiadas por el Ministerio y la propia Universidad.

Docente en diferentes asignaturas del área de Psicología Social en Licenciatura en Psicología, Grado en Psicología, Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Grado en Criminología y Seguridad, y Másteres Universitarios en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y en RRHH, y en Prevención de Riesgos Laborales.

Ha participado en proyectos de investigación financiados mediante convocatorias competitivas a nivel nacional, y es revisor de revistas internacionales y nacionales. Miembro de asociaciones científicas como la SEPP y SCEPS. Tiene en su haber diversas publicaciones científicas revisadas por pares que pueden consultarse a través del enlace a ResearchGate.

Combina su participación en contratos I+D+i con empresas privadas y públicas sobre Psicología de la Salud Ocupacional y metodología con la docencia e investigación en el área de la Psicología de la Salud Ocupacional.

Publicaciones más relevantes

  • Torrente, P., Salanova, M., & Llorens, S. (2013). Spreading engagement: On the role of similarity in the positive contagion of team work engagement. Journal of Work and Organizational Psychology, 29, 153-159.
  • Torrente, P., Salanova, M., Llorens, S., & Schaufeli, W.B. (2013). From I to We: The factorial validity of a Team Work Engagement Scale. In J. Neves & S. P. Gonçalves (Eds.), Occupational Health Psychology: From burnout to well-being (pp.333-355). Rosemead, CA: Scientific & Academic Publishing..
  • Llorens, S., Salanova, M., Torrente, P., & Acosta, H. (2013). Interventions to Promote Healthy & Resilient Organizations (HERO) from Positive Psychology. In G.F. Bauer and G.J. Jenny (Eds.), Concepts of salutogenic organizations and change: The logics behind organizational health intervention research (pp.91-106). London: Springer.
  • Salanova, M., Llorens, S., Acosta, H., & Torrente, P. (2013). Positive interventions in positive organizations. Terapia psicológica, 31, 101-113.
  • Torrente, P., Salanova, M., Llorens, S., & Schaufeli, W.B. (2012). Teams make it work: How team work engagement mediates between social resources and performance in teams. Psicothema, 24, 106-112.

Fortalezas

  • Ecuanimidad, equidad, y justicia. Tratar a todas las personas de forma justa es uno de mis principios fundamentales. Doy una oportunidad a todo el mundo.
  • Mentalidad abierta, juicio, pensamiento crítico. Pensar las cosas en profundidad y examinarlas desde todos los puntos de vista son aspectos importantes de mi forma de ser. Soy capaz de cambiar de opinión.
  • Curiosidad, apertura a la experiencia, interés por el mundo. Soy abierto a distintas experiencias y tengo flexibilidad ante temas que no encajan con mis propias ideas previas. Me gusta la exploración y el descubrimiento.
  • Amor por el conocimiento y el aprendizaje. Me encanta aprender cosas nuevas, tanto en una clase como por mi cuenta.
  • Prudencia, discreción, cautela. Soy una persona cuidadosa, y mis elecciones tratan de ser prudentes y razonadas.