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Integrar la diversidad para extraer el valor de las diferencias.
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¿Por qué es importante aplicar prácticas organizacionales que incluyan la diversidad generacional y de género dentro de su organización?
Las/os directivas/os de diferentes organizaciones nos comparten su reflexión:
“Cada elemento generacional aporta visiones complementarias: nuevas ideas, mayor proyección tecnológica y fuerza de cambio, entre los más jóvenes; experiencia clínica, templanza en momentos inciertos y mayor capacidad de comunicación con las familias, entre los más veteranos”
Iván Carabaño Aguado, Médico adjunto. Servicio de pediatría
“Es esencial para enriquecer y fortalecer a la organización; nos fomenta entrenarnos en vivir/hacer/trabajar unidos, y estar mejor preparados para dar respuesta a lo incierto que se nos presente”
Estela Regis Gallardo. Directora de Personas, Cultura y Felicidad.
“Una empresa tiene salud organizacional cuando es capaz de ofrecer valor al mercado durante un tiempo continuado.
Para ello es importante que la empresa se adapte a los cambios del entorno.
¿Qué mejor forma de adaptarse a lo que sucede fuera de la empresa empezando por considerar nuestras diferencias como una fuente de enriquecimiento?
Ser capaz de integrar una gran variedad de opiniones y condiciones activa nuestros músculos de la aceptación, flexibilidad e innovación”
Marta Villarino. Directora de felicidad, RSC y cumplimiento normativo.
“De la cooperación y colaboración de todas las personas de la organización surgen sinergias de que otro modo, sería imposible que se dieran, y esta no es posible si no existe un entendimiento mútuo”
Sandra Mata Tormos. Area Manager RRHH
“La unidad hace la fuerza”
Miguel Ángel Rodríguez. Profesor titular
“Para hacer de las diferencias generacionales y de género una oportunidad en aras de generar valor añadido partiendo del trabajo en equipo que requiere una organización”
Montse Callau Rull. Gerente
“Aplicar prácticas organizacionales que incluyan la diversidad generacional y de género dentro de la organización es importante para manifestar el compromiso con la igualdad, la transparencia y la política social, sensibilizando a los trabajadores en estas políticas y mejorando la calidad del servicio prestado”
Rosa María Salazar de la Guerra. Directora Gerente
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