Hospital Optimista

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2os Premios nacionales: Hospital Optimista

El pasado 28 de abril se entregaron los primeros premios Hospital Optimista en la cual se presentaron más de 130 candidaturas y pudimos entregar 10.000€ en ayudas a ONGs en una gala cargada de emociones. Este año, con tu participación, queremos seguir contagiando sonrisas y ayudar a cambiar nuestro mundo. […]

By | octubre 28th, 2015|0 Comments

#3 Cosas buenas … De ser una Organización Saludable

En teoría ser una organización saludable pasa porque los Consejos de Administración incluyan en su agenda la SALUD como valor estratégico. En la práctica los que nos dedicamos a gestionar personas y a su salud conocemos la dificultad de que esto ocurra, al menos de fondo y no de forma. […]

By | junio 23rd, 2015|0 Comments

Primeros Premios Nacionales Hospital Optimista

Los últimos avances en neurociencia y psicología positiva demuestran que el entorno tiene un impacto sobre los pensamientos, las emociones y por ende sobre nuestras conductas. Podemos entrar en espirales virtuosas de bienestar y salud emocional y social cuando el entorno potencia nuestras fortalezas psicológicas y sociales. Nuestro objetivo es contribuir a la mejora de la salud de los pacientes hospitalizados fomentando las iniciativas y/o prácticas que contribuyan a la creación de un entorno optimista para el paciente y su familia. […]

By | enero 28th, 2015|0 Comments

La necesidad de transferir desde la universidad a la empresa: Hacia organizaciones saludables y resilientes (HEROs)

“Cambio“. Esta es quizás la palabra más escuchada por todos nosotros en los últimos tiempos. Y no sólo se ha convertido en uno de los temas principales de las tertulias televisivas. Se puede oír hablar del cambio en los fórums profesionales, en las reuniones familiares, en las charlas entre amigos, en la peluquería o, incluso en la conversación con el taxista. Parece que la ola del cambio se ha iniciado, pero lo que no se puede estar tan seguro es de la profundidad o transcendencia que éste tendrá. Lo que sí resulta evidente es que ante nosotros se presenta una oportunidad inmejorable para alterar aquello que consideramos no funciona de la mejor forma, y es necesario darse cuenta de la importancia y trascendencia de ello. Pero, más allá de ser una idea atractiva, ¿qué significa cambiar? ¿Qué propósito tiene generar un cambio? La pregunta a esta respuesta es simple: cambiar responde a una necesidad percibida de mejorar, ya sea a nivel personal (nuestra calidad de vida, nuestra salud, nuestro trabajo, etc.), grupal (mejorar el bienestar de nuestra familia, de los que nos rodean, o de nuestro equipo de trabajo), organizacional (mejorar nuestro barrio, nuestra empresa, o nuestra comunidad), o social (mejorar el funcionamiento de nuestro país y por qué no, el mundo en el que vivimos). […]

By | diciembre 9th, 2014|0 Comments

Expertos en salud laboral se reúnen en Valencia para tratar la gestión del estrés en las organizaciones.

Los participantes en el 2º Fórum de Organizaciones Saludables coincidieron en la importancia de la gestión de los riesgos psicosociales para la mejora de la salud laboral y financiera de las organizaciones. El Fórum, emplazado dentro de los dentro de los actos de la campaña europea de EU-OSHA «Trabajos saludables – Gestionemos el estrés», contó con la participación del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) El evento que se retransmitió en directo tuvo un gran seguimiento en redes sociales […]

By | noviembre 25th, 2014|0 Comments