¿Cual es el rol de las empresas con sus trabajadores de más edad?

Dada la creciente tasa de envejecimiento de la población y la esperanza de vida, cada vez es más necesario tener en cuenta a los trabajadores de más edad y sus vías de jubilación. Entonces, ¿cual es el rol de las empresas com sus trabajadores de más edad? Kene Henkens, en su artículo reciente, nos habla que las empresas deben promover una vía saludable para la jubilación.

Las vías saludables para la jubilación pueden considerarse como “la capacidad de los trabajadores de más edad para llegar a la edad prevista de jubilación con buena salud mental y física, manteniendo un alto rendimiento laboral” (Henkes, 2022, p. 1). Esto facilita la prolongación de la vida laboral, al tiempo que beneficia la vida posterior a la jubilación.

Estas vías se ven afectadas por variables en múltiples niveles de la sociedad. Así, el país en el que se vive tiene una serie de políticas relativas a la jubilación (como la edad de jubilación y las prestaciones) condiciones económicas y culturales que influyen en la jubilación. Pero es importante señalar que las organizaciones y los empleadores también tienen un papel esencial en la promoción de vías saludables hacia la jubilación, ya que estas políticas de ámbito nacional se convierten en prácticas organizativas que, a su vez, afectan a los trabajadores.

Las organizaciones y los empleadores definen las oportunidades para continuar trabajando, ofrecen políticas formales para apoyar a sus trabajadores (mediante, por ejemplo, el acceso a programas de apoyo médico), participan en prácticas informales para adaptarse a las necesidades específicas de los trabajadores (mediante la flexibilidad en el lugar de trabajo, por ejemplo) y pueden proporcionar un entorno de trabajo que incluya la edad y que pueda estimular el bienestar, el rendimiento, la prolongación de la vida laboral y la planificación de la jubilación de los trabajadores mayores.

Así pues, según el autor, las organizaciones deben, tanto de manera formal como informal:

Adaptar el entorno de trabajo para atender las necesidades específicas de los trabajadores mayores, incluyendo medidas de salud (por ejemplo, medidas ergonómicas);
Promover la formación y el desarrollo continuos de los trabajadores mayores;
Ofrecer prácticas de jubilación flexibles;
Promover un entorno abierto e inclusivo para los trabajadores mayores.