DANONE: Ejemplo en Igualdad de Género

En 2023 la empresa Danone ha dicho adiós a la desigualdad de género consiguiendo acabar con la brecha salarial. Su plan de igualdad basado en la apuesta por el talento sin género, el cual lleva más de 15 años en marcha, ha conseguido que el 52% de su plantilla esté formada por mujeres, frente al 30% en 2007. El plan actúa principalmente sobre los procesos de contratación y de evaluación del rendimiento y potencial. Además, el 45% de los cargos de responsabilidad están ocupados por mujeres. ¡Y aún hay más! El 64% de las posiciones relacionadas con la ciencia y la investigación también están ocupadas por mujeres.

Otra práctica que convierte a Danone en líder por la igualdad de género es la conciliación. En 2022 Danone se convirtió en la primera organización en conseguir el sello “Yo no renuncio” en España. Uno de sus principales objetivos en materia de conciliación consiste en apoyar y proteger a todas las mujeres que decidan quedarse embarazadas (100% del salario durante la baja de maternidad, dos semanas adicionales de permiso retributivo, ayudas escolares o de guardería, etc.), consiguiendo que el 100% de ellas vuelva al trabajo.

Todo esto ha llevado a la compañía a ganar diferentes reconocimientos en materia de igualdad, entre los cuales destacan: el reconocimiento por tercer año consecutivo en el TOP30 Empresas en España con mejores prácticas de Diversidad e Igualdad (Intrama), Gender Equality Index de Bloomberg (2019, 2020 y 2021) y un premio por sus políticas de igualdad y diversidad en los premios EJE&CON en 2022.

Puedes saber más en este artículo: https://www.rrhhdigital.com/secciones/conciliacion-e-igualdad/157273/Adios-a-la-desigualdad-de-genero-en-Danone-la-compania-consigue-eliminar-la-brecha-salarial-apostando-por-el-talento-sin-genero