FORMACIÓN PROFESIONAL Y ENVEJECIMIENTO ACTIVO

¿Cómo promover el engagement y el envejecimiento activo con los trabajadores mayores? 

Hoy os traemos un estudio esloveno que se centra en la importancia de adaptar el entorno laboral y las tareas y promover la formación profesional de los trabajadores mayores.

En un estudio de 2021 sobre empresas medianas y grandes de Eslovenia, Vesna Čančer y Maja Rožman se centran en el papel del entorno laboral y la formación profesional para promover el engagement y el envejecimiento activo de los trabajadores mayores.

En primer lugar, la adaptación del entorno de trabajo y la estructuración de las tareas influyen positivamente la motivación en el trabajo. Esto incluye medidas como la flexibilidad en la elección del lugar de trabajo (por ejemplo, permitiendo el trabajo a distancia) y los horarios de trabajo, fomentar una mayor autonomía en la elección y realización de las tareas, así como promover las buenas relaciones en el lugar de trabajo y un entorno no discriminatorio para los trabajadores mayores.

Además, los trabajadores mayores no suelen ser tenidos en cuenta en la planificación de la formación profesional. Sin embargo, todavía son capaces y están dispuestos a aprender. De hecho, la formación profesional aumenta la motivación de los trabajadores mayores, promoviendo también el envejecimiento activo.

Así pues, la adaptación del entorno de trabajo y la formación profesional aumentan la motivación de los trabajadores de más edad, lo que, a su vez, promueve el engagement, aportando beneficios tanto para los empleados como para las organizaciones.