ARTÍCULO: Basic Psychological Needs at Work: Their Relationship with PsychologicalWell-Being and Healthy Organisational Outcomes with a Gender Perspective Este estudio analiza la relación entre Necesidades Psicológicas Básicas (NPB) con el bienestar (felicidad y engagement) y productividad (resultados del empleado en la empresa). El análisis muestra que las personas con Necesidades Psicológicas Básicas cubiertas, pueden tener [...]
III Premio Generación ¡Los IV Premios Generación se acercan! Mientras esperamos, os contamos que buenas prácticas fueron galardonadas en los III Premios Generación, celebrados en 2021. Los Premios Generación forman parte del Encuentro de Buenas Prácticas organizado por el Observatorio Generación & Talento. Este encuentro está pensado con el fin de intercambiar experiencias relacionadas con la gestión [...]
FUNDACIÓN MÁS FAMILIA Ha habido un cambio en la industria y en las compañías en las últimas décadas, se ha pasado de una etapa postindustrial a una etapa donde la sociedad tiene conocimiento además de nuevos derechos de los recursos existentes como: conciliación, flexibilidad, ética y valores, personalización de la relación laboral, digitalización… Diversos [...]
MAPFRE: PROYECTO AGEING El pasado diciembre tuvieron lugar los VII Premios a la Gestión de la Diversidad, definiendo cuáles serían las organizaciones líderes en diversidad e inclusión en 2022. En la categoría de “empresa grande”, Mapfre fue la ganadora. Mapfre lleva a cabo múltiples proyectos para la promoción de la diversidad, desde programas familiares, pasando [...]
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. RD. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección [...]
Instrumentos prácticos basados en la investigación empírica y adaptada a las normativas españolas y europeas en materia de evaluación y prevención de riesgos laborales. Está pensado para un uso sencillo sin ornamentación conceptual superficial que permite la identificación y categorización de factores de riesgo psicosocial (metodología RED) y organizaciones saludables y resilientes (metodología HERO). Las [...]
