DANONE: Ejemplo en Igualdad de Género En 2023 la empresa Danone ha dicho adiós a la desigualdad de género consiguiendo acabar con la brecha salarial. Su plan de igualdad basado en la apuesta por el talento sin género, el cual lleva más de 15 años en marcha, ha conseguido que el 52% de su plantilla [...]
Envejecimiento Engaged La fuerza laboral está envejeciendo y esto causa problemas a las empresas, ya que pierden conocimiento y experiencia. Una forma de frenar esto es mantener engaged a los/as trabajadores/as mayores de forma que permanezcan el mayor tiempo posible en las organizaciones y transfieran sus conocimientos a las nuevas generaciones. Por tanto, el objetivo de este [...]
Actualmente, en las empresas conviven hasta cinco generaciones distintas, cada una con su propio estilo de comunicación, liderazgo y ética laboral. El objetivo de este estudio es analizar las percepciones de los/as trabajadores/as acerca de si prefieren trabajar en equipos intergeneracionales y de si estos presentan un mejor desempeño frente a los equipos formados [...]
Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg - Caso Nestle El Índice de igualdad de género (GEI) de Bloomberg mide la igualdad de género de las empresas en base a más de 70 métricos relacionadas con 5 apartados: iderazgo femenino y red de canalización de talento, igualdad y paridad salarial de género, cultura inclusiva, políticas [...]
Teoría "Carrot" para la retención del Talento Senior La retención del talento senior es un reto para muchas empresas. Existen dos teorías acerca de la decisión de jubilación anticipada: la teoría "stick" y la teoría "carrot". Este artículo se centra en la teoría "carrot", la cual defiende que las personas mayores querrán permanecer más [...]
Diversidad Generacional en las organizaciones. La diversidad generacional dentro de las empresas es estudiada desde hace tiempo por la Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Sin embargo, su estudio ha aumentado de manera importante en los últimos años, debido al envejecimiento que está sufriendo la población y que, según indican los estudios, continuará en el [...]
World's Top-Female Friendly Companies El pasado noviembre la revista Forbes publicó por segundo año consecutivo su ranking "World's Top-Female Friendly Companies", que premia a las empresas que llevan a cabo prácticas y programas para favorecer la igualdad de género dentro de las empresas. Este ranking se confeccionó a través de 85.000 encuestas a mujeres donde preguntaban [...]
FORMACIÓN PROFESIONAL Y ENVEJECIMIENTO ACTIVO ¿Cómo promover el engagement y el envejecimiento activo con los trabajadores mayores? Hoy os traemos un estudio esloveno que se centra en la importancia de adaptar el entorno laboral y las tareas y promover la formación profesional de los trabajadores mayores. En un estudio de 2021 sobre empresas medianas y [...]
SALUD MENTAL EN TRABAJADORES MAYORES Las personas cada vez viven más, y se espera que la esperanza de vida siga aumentando en el futuro. Concretamente, según "Global Coalition on Aging", en 2050 la población mayor de 60 años será aproximadamente de dos billones de personas. Pero no solo está aumentando la población de más [...]
¿Cual es el rol de las empresas con sus trabajadores de más edad? Dada la creciente tasa de envejecimiento de la población y la esperanza de vida, cada vez es más necesario tener en cuenta a los trabajadores de más edad y sus vías de jubilación. Entonces, ¿cual es el rol de las empresas com [...]
