MAPFRE: Liderando la Diversidad Generacional en el Mundo Empresarial
MAPFRE: Liderando la Diversidad Generacional en el Mundo Empresarial Con motivo de la celebración del día Europeo de la Solidaridad y Cooperación Generacional, MAPFRE, una empresa aseguradora multinacional con una historia de más de 90 años y presencia en 46 países, resaltó la importancia de la diversidad generacional como un factor clave en las organizaciones. Actualmente, MAPFRE cuenta con una plantilla de 31,283 personas que abarcan un amplio rango de edades, desde los 18 hasta los 66 años. Esta diversidad [...]
Liderazgo Femenino: Global Summit of Women
Liderazgo Femenino: Global Summit of Women Los pasados días 4, 5 y 6 de mayo se celebró en Dubai el "Global Summit of Women". Este evento fue fundado en 1990 por el instituto "Globewomen Research & Education". El objetivo de GlobeWomen es promover las oportunidades económicas de las mujeres a través de su foro internacional anual, la investigación en el liderazgo femenino a nivel mundial, y otros programas que proveen a los/as líderes de herramientas que les ayuden a avanzar [...]
The workforce is aging
The workforce is aging El mundo actual se enfrenta a constantes cambios, entre los cuales encontramos la tendencia de la población a vivir más tiempo y, por tanto, también a trabajar durante más años. La OMS espera que entre los años 2015 y 2050, el número de personas mayores de 60 años se duplique. En el contexto laboral este grupo de personas (trabajadores/as senior) ha sido tradicionalmente ignorado por las empresas. Sin embargo, si estas quieren sobrevivir en los próximos [...]
Prácticas Age-Diversity e Intención de Abandono
Prácticas Age-Diversity e Intención de Abandono "Las organizaciones se enfrentan a un reto debido a la población cada vez más envejecida y a unas plantillas laborales cada vez más diversas generacionalmente. Por este motivo, diversas investigaciones están haciendo hincapié en la necesidad de diseñar prácticas de recursos humanos que tengan en cuenta las diferencias de edad entre trabajadores y trabajadoras. Este artículo estudia la relación entre prácticas "age-diversity" e intención de abandono, utilizando el engagement y el compromiso afectivo como [...]
Danone: ejemplo en igualdad de género
DANONE: Ejemplo en Igualdad de Género En 2023 la empresa Danone ha dicho adiós a la desigualdad de género consiguiendo acabar con la brecha salarial. Su plan de igualdad basado en la apuesta por el talento sin género, el cual lleva más de 15 años en marcha, ha conseguido que el 52% de su plantilla esté formada por mujeres, frente al 30% en 2007. El plan actúa principalmente sobre los procesos de contratación y de evaluación del rendimiento y potencial. [...]
Envejecimiento engaged
Envejecimiento Engaged La fuerza laboral está envejeciendo y esto causa problemas a las empresas, ya que pierden conocimiento y experiencia. Una forma de frenar esto es mantener engaged a los/as trabajadores/as mayores de forma que permanezcan el mayor tiempo posible en las organizaciones y transfieran sus conocimientos a las nuevas generaciones. Por tanto, el objetivo de este estudio consistió en analizar la relación entre cultura organizacional y engagement de las personas trabajadoras mayores incluyendo el aprendizaje informal como mediador de esta relación. [...]
