ARTÍCULO (resumen)
ARTÍCULO: Basic Psychological Needs at Work: Their Relationship with PsychologicalWell-Being and Healthy Organisational Outcomes with a Gender Perspective Este estudio analiza la relación entre Necesidades Psicológicas Básicas (NPB) con el bienestar (felicidad y engagement) y productividad (resultados del empleado en la empresa). El análisis muestra que las personas con Necesidades Psicológicas Básicas cubiertas, pueden tener bajos resultados organizacionales si no cuentan con un nivel de bienestar adecuado, poniendo de manifiesto el rol del bienestar en esta relación. Aunque esta relación, [...]
ASPIRE: Active ageing through Social Partnership and Industrial Relations in Europe
ASPIRE: Active ageing through Social Partnership and Industrial Relations in Europe Una encuesta llevada a cabo por el Centre for Research into the Older Workforce, concluye que el 80% de las personas trabajadoras de Reino Unidos mayores de 50 años estarían dispuestas a retrasar su propia jubilación si estuvieran en un trabajo que fuese gratificante o que hiciese un buen uso de sus capacidades. Desde una perspectiva de mejora de la salud, el proyecto ASPIRE llamado así por sus siglas [...]
III Premio Generación
III Premio Generación ¡Los IV Premios Generación se acercan! Mientras esperamos, os contamos que buenas prácticas fueron galardonadas en los III Premios Generación, celebrados en 2021. Los Premios Generación forman parte del Encuentro de Buenas Prácticas organizado por el Observatorio Generación & Talento. Este encuentro está pensado con el fin de intercambiar experiencias relacionadas con la gestión de la diversidad organizacional en empresas medianas y grandes. Los Premios Generación premian buenas prácticas que realicen las organizaciones en materia de diversidad generacional. En [...]
Fundación Más Familia
FUNDACIÓN MÁS FAMILIA Ha habido un cambio en la industria y en las compañías en las últimas décadas, se ha pasado de una etapa postindustrial a una etapa donde la sociedad tiene conocimiento además de nuevos derechos de los recursos existentes como: conciliación, flexibilidad, ética y valores, personalización de la relación laboral, digitalización… Diversos factores como la globalización, las nuevas formas de trabajo, el envejecimiento, incorporación de la mujer al trabajo remunerado, terciarización, cambios en la urbanización y la [...]
ENDESA – Generación SAVIA
ENDESA - GENERACIÓN SAVIA Actualmente, muchas personas mayores de 50 años pierden sus trabajos antes de llegar a la edad de jubilación. Según la EPA, a finales de 2020 la cifra ascendía a 940.000 profesionales. Para los/as trabajadores/as senior conseguir un nuevo trabajo es muy difícil. Sin embargo, estos/as trabajadores/as tienen un amplio bagaje de conocimientos, ¿qué hacemos con todo este talento, experiencia y ganas de seguir trabajando? ¡Endesa pone solución a esto con el proyecto Generación SAVIA! Generación SAVIA [...]
MAPFRE: PROYECTO AGEING
MAPFRE: PROYECTO AGEING El pasado diciembre tuvieron lugar los VII Premios a la Gestión de la Diversidad, definiendo cuáles serían las organizaciones líderes en diversidad e inclusión en 2022. En la categoría de “empresa grande”, Mapfre fue la ganadora. Mapfre lleva a cabo múltiples proyectos para la promoción de la diversidad, desde programas familiares, pasando por acciones de sensibilización del colectivo LGTBI y programas de liderazgo femenino, hasta programas de discapacidad. En materia de diversidad generacional, destaca el “Proyecto Ageing”. Dentro [...]
